为认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步严肃党的组织生活，营造良好政治生态，根据《中共宜春市委关于进一步增强“四个意识”加强领导班子和干部队伍建设的决定》，建立我局党员干部谈心谈话制度。
一、谈心谈话的范围和对象
1.领导班子成员之间。
2.领导班子成员和党员干部之间。
3.党员干部之间。
二、谈心谈话的类型和主要内容
1.交流思想。了解和掌握谈心谈话对象的思想、工作、学习、家庭等情况。
2.指出问题。对谈心谈话对象的缺点与不足及时提醒，提出改进的要求。
3.征求意见。结合我局干部作风突出问题集中整治工作、落实全面从严治党两个责任，征求谈心谈话对象对自己的意见、建议，帮助自己查找问题并剖析根源。
4.增进团结。谈心谈话过程是沟通过程，各自多做自我批评，消除误解，化解矛盾，增进信任。
5.其他应当谈心谈话的事项。
三、谈心谈话的具体要求
1. 坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级，分级负责谈。主要负责人每年与其他班子成员、各部门负责人谈心谈话至少一次；其他领导班子成员与分管各部门谈心谈话至少一次；各部门负责人每年与工作人员谈心谈话至少一次。
2.坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
3.要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。以开展主题党员日活动、民主评议党员为契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心。对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。
4.领导干部谈心谈话，要提前做好相关谈话准备工作，了解掌握谈话对象的基本情况，讲究谈心谈话方式，使谈心谈话真正起到了解干部、关心干部、教育干部的目的。谈话时，示情况做好谈话记录，载明：谈心谈话对象的姓名、职务等基本情况；谈话人、记录人的姓名、职务等；谈话的日期、地点及谈话具体内容等。
